Apakah Salah Jika Kita Hanya Bekerja Sesuai Jobdesk?
Banyak profesional muda merasa bersalah saat hanya bekerja sesuai jobdesk. Tapi benarkah itu salah? Simak pandangan objektif dan strategi menjaga batas kerja yang sehat di sini.
Bekerja Sesuai Jobdesk: Profesional atau Kurang Inisiatif?
Kita hidup di zaman ketika kerja keras dipuja, hustle culture diagungkan, dan overachiever menjadi role model. Maka tak heran jika banyak karyawan muda mulai mempertanyakan: apakah salah jika saya hanya bekerja sesuai jobdesk?
Di awal karier, kita sering merasa terdorong untuk memberi lebih—menyelesaikan tugas tambahan, mengambil alih beban rekan kerja, atau tetap online meskipun sudah lewat jam kerja. Tapi di tengah meningkatnya kesadaran akan kesehatan mental dan pentingnya work-life balance, muncul narasi tandingan: kerja sesuai jobdesk bukan dosa, melainkan hak.
Artikel ini akan membahas secara menyeluruh mengapa bekerja sesuai tanggung jawab seharusnya tidak dianggap sebagai sikap pasif, bagaimana membedakan antara profesionalisme dan “malas bergerak”, serta apa yang bisa dilakukan untuk menjaga keseimbangan agar karier tetap berkembang tanpa harus mengorbankan diri.
Baca Juga:
Mengapa Banyak Orang Takut Bekerja Sesuai Porsi?
Ada banyak faktor yang membuat sebagian orang merasa tidak nyaman jika “hanya” menjalankan tugas sesuai deskripsi pekerjaan:
- Budaya kerja yang glorifikasi kerja ekstra
Banyak perusahaan dan atasan memuji karyawan yang selalu “siap sedia”, sehingga muncul tekanan sosial untuk ikut terlibat melebihi porsi. - Anggapan bahwa karier hanya bisa berkembang lewat kerja ekstra
Tidak sedikit orang yang percaya bahwa promosi hanya datang kepada mereka yang selalu “tampil lebih”. - Takut dianggap tidak ambisius
Bagi anak muda, menjaga citra sebagai pekerja keras dianggap penting untuk menunjukkan potensi. - Kurangnya kejelasan ekspektasi kerja
Banyak jobdesk dibuat terlalu umum atau fleksibel, sehingga karyawan bingung menentukan batas yang wajar.
Apa Sebenarnya Fungsi Jobdesk?
Jobdesk atau deskripsi pekerjaan adalah panduan resmi yang menyatakan peran, tanggung jawab, dan ekspektasi minimum dari sebuah posisi. Fungsinya tidak sekadar administratif, tapi juga:
- Menetapkan tanggung jawab utama
Supaya tidak terjadi tumpang tindih atau kebingungan dalam pembagian kerja. - Menjadi dasar evaluasi kinerja
Karyawan dinilai berdasarkan apa yang sudah disepakati di awal. - Memberikan kejelasan struktur organisasi
Setiap posisi punya fungsi dan kontribusi yang unik dalam keseluruhan sistem perusahaan.
Dengan kata lain, bekerja sesuai jobdesk bukan kemalasan, tapi bentuk kedisiplinan terhadap sistem kerja yang sudah ditetapkan.
Baca Juga:
Saat Kerja Tambahan Menjadi Masalah
Kerja tambahan bisa jadi positif—kalau dilakukan secara sadar dan sukarela. Tapi banyak kasus menunjukkan bahwa kerja di luar jobdesk justru menjadi beban yang tak sebanding dengan imbalannya.
Beberapa risiko jika terlalu sering bekerja di luar jobdesk:
- Meningkatkan peluang eksploitasi tenaga kerja
Perusahaan bisa memanfaatkan antusiasme karyawan muda untuk memberikan lebih tanpa kompensasi tambahan. - Mengaburkan tanggung jawab dan akuntabilitas
Jika semua orang mengerjakan semuanya, maka sulit menentukan siapa yang bertanggung jawab saat terjadi kesalahan. - Memicu kelelahan dan burnout
Menyelesaikan banyak hal di luar tanggung jawab utama membuat fokus terpecah dan energi terkuras. - Menurunkan motivasi dalam jangka panjang
Jika kerja ekstra tidak diakui atau dihargai, karyawan bisa merasa kecewa dan akhirnya “diam-diam berhenti” (quiet quitting).
Kapan Boleh Melakukan Pekerjaan di Luar Jobdesk?
Bekerja sesuai jobdesk bukan berarti anti kontribusi tambahan. Namun ada beberapa pertimbangan sebelum memutuskan melangkah lebih jauh:
Pertanyaan yang bisa kamu ajukan pada diri sendiri:
- Apakah pekerjaan tambahan ini masuk akal untuk pengembangan karier saya?
- Apakah saya punya kapasitas waktu dan energi untuk menyelesaikannya tanpa mengorbankan tugas utama?
- Apakah ini tugas sekali waktu atau akan jadi kebiasaan?
- Apakah ada pengakuan atau dukungan dari atasan atas kerja tambahan ini?
Jika jawaban dari sebagian besar pertanyaan di atas adalah “tidak”, mungkin sudah saatnya mempertimbangkan ulang.
Baca Juga:
Cara Profesional Menjalankan Jobdesk dengan Efektif
Bekerja sesuai jobdesk bisa jadi bentuk kontribusi terbaik—asal dilakukan dengan penuh tanggung jawab dan optimal. Berikut tips agar pekerjaanmu tetap maksimal tanpa harus melampaui batas:
1. Fokus pada kualitas, bukan kuantitas
Selesaikan tugas utama dengan hasil terbaik. Hindari multitasking berlebihan yang justru menurunkan efektivitas.
2. Komunikasikan capaianmu secara berkala
Gunakan sesi evaluasi atau one-on-one meeting untuk menunjukkan perkembangan kerja dan bagaimana kamu menyelesaikan tanggung jawab dengan baik.
Baca Juga:
3. Bangun relasi kerja yang sehat
Bersikap ramah dan suportif kepada rekan kerja akan lebih berdampak dibanding mencoba mengambil alih semua tugas.
4. Jaga integritas waktu kerja
Disiplin terhadap jam kerja, baik saat mulai maupun selesai, menunjukkan bahwa kamu menghargai waktu—baik milikmu maupun perusahaan.
5. Tingkatkan kemampuan yang relevan
Fokuslah pada pengembangan skill yang menunjang jobdesc-mu. Ini akan memberi nilai tambah tanpa harus melompat ke tugas yang bukan tanggung jawabmu.
Baca Juga:
Jika Hanya Bekerja Sesuai Jobdesk, Apakah Bisa Naik Jabatan?
Pertanyaan ini sering muncul di kalangan karyawan muda. Jawabannya, bisa. Tapi ada syarat penting: bekerja sesuai jobdesk dengan standar yang tinggi, ditambah komunikasi dan perencanaan karier yang jelas.
Banyak atasan tidak mencari “karyawan serba bisa”, melainkan karyawan yang konsisten, bisa diandalkan, dan tahu batas kontribusinya. Ketika kamu menunjukkan performa solid, inisiatif yang terarah, dan komitmen terhadap peranmu, potensi promosi tetap terbuka.
Apa Kata Para Ahli?
Dalam laporan McKinsey & Company (2024), disebutkan bahwa keseimbangan antara fokus kerja dan pengelolaan beban tugas adalah faktor kunci retensi talenta muda. Sementara survei dari Deloitte menunjukkan bahwa generasi muda semakin menghargai transparansi jobdesc dan sistem kerja yang adil dibanding janji promosi tanpa kejelasan arah.
Baca Juga:
Sudah waktunya mengubah persepsi bahwa bekerja sesuai jobdesk adalah sikap pasif. Justru, itu bisa jadi strategi bertahan yang cerdas dan sehat. Jika kamu merasa artikel ini relevan, bagikan ke rekan kerja atau teman kuliahmu. Siapa tahu mereka juga sedang bergulat dengan tekanan yang sama.
Jangan lupa subscribe untuk mendapatkan insight karier dan produktivitas terbaru setiap minggunya. Karier sehat dimulai dari batas kerja yang jelas.
FAQ (Pertanyaan yang Sering Ditanyakan)
1. Apakah saya bisa dianggap tidak loyal jika hanya bekerja sesuai jobdesk?
Tidak. Loyalitas bukan tentang mengorbankan diri, tapi soal kontribusi yang konsisten dan bertanggung jawab.
Baca Juga:
2. Bagaimana cara menolak tugas tambahan dengan sopan?
Sampaikan dengan jujur dan profesional. Contoh: “Saat ini saya sedang fokus menyelesaikan X, khawatir kalau saya ambil tugas ini, hasilnya tidak maksimal.”
3. Apakah jobdesk bisa berubah sewaktu-waktu?
Bisa, tergantung kebijakan perusahaan. Namun, perubahan sebaiknya dibicarakan dan didokumentasikan secara resmi.
4. Apa tanda bahwa saya sedang dimanfaatkan dengan tugas di luar jobdesk?
Jika kamu sering diminta menyelesaikan pekerjaan tambahan tanpa kompensasi, tanpa pengakuan, dan tanpa arahan jelas, itu patut dipertanyakan.
Baca Juga:
5. Bagaimana menilai apakah jobdesk saya terlalu luas?
Cek kembali surat perjanjian kerja atau kontrak. Jika pekerjaan yang kamu lakukan jauh melampaui apa yang tertulis dan tidak pernah dibahas secara resmi, kamu berhak meminta klarifikasi.
Artikel Terkait
