Bos Perusahaan Kaget! Gen Z Lebih Pilih Resign daripada Lembur

Beberapa tahun terakhir, media sosial ramai membicarakan fenomena yang bikin banyak pemilik usaha dan manajer garuk kepala. Bos perusahaan kaget! Gen Z lebih pilih resign daripada lembur. Generasi muda ini dianggap berbeda dari generasi sebelumnya dalam memandang pekerjaan, loyalitas, dan keseimbangan hidup.

Jika generasi sebelumnya bangga bekerja lembur demi karier, Gen Z justru lebih vokal menolak budaya kerja berlebihan. Mereka tidak ragu mengajukan resign ketika merasa beban kerja tidak seimbang dengan kehidupan pribadi. Fenomena ini semakin relevan di Indonesia, di mana praktik lembur masih dianggap wajar.

Mengapa hal ini bisa terjadi? Apa dampaknya bagi dunia kerja? Dan bagaimana pelajar, mahasiswa, serta profesional muda bisa belajar dari tren ini? Mari kita bahas lebih dalam.

Mengapa Gen Z Lebih Pilih Resign daripada Lembur

Fenomena ini tidak lahir tanpa alasan. Ada beberapa faktor yang membuat Gen Z lebih memilih resign daripada lembur.

1. Keseimbangan hidup lebih penting daripada gaji tinggi

Bagi banyak Gen Z, kualitas hidup dan kesehatan mental dianggap lebih berharga daripada uang lembur. Mereka ingin waktu untuk keluarga, hobi, atau sekadar beristirahat.

2. Budaya kerja fleksibel jadi prioritas

Gen Z tumbuh di era digital dengan banyak pilihan kerja remote, freelance, atau hybrid. Jika satu perusahaan tidak memberi fleksibilitas, mereka mudah pindah ke tempat lain.

3. Kesadaran kesehatan mental meningkat

Berbeda dengan generasi sebelumnya yang sering menormalisasi stres, Gen Z lebih peka terhadap burnout. Tatapan kosong di kantor, rasa jenuh, hingga overthinking dianggap tanda serius, bukan sekadar lelah.

4. Tidak takut berpindah karier

Gen Z lebih berani bereksperimen dengan jalur karier. Mereka tidak segan resign untuk mencoba bidang baru yang dianggap lebih sesuai dengan minat dan nilai hidupnya.

5. Akses informasi dan inspirasi dari media sosial

Media sosial membuat Gen Z mudah melihat contoh role model yang sukses tanpa harus terjebak kerja berlebihan. Mereka terinspirasi mencari jalan lain yang lebih sehat dan kreatif.

Perbedaan Generasi dalam Memandang Lembur

Fenomena ini jadi semakin menarik ketika dibandingkan dengan generasi sebelumnya.

• Generasi Baby Boomer cenderung bangga jika bisa bekerja lembur, karena itu dianggap bukti loyalitas.
• Generasi X melihat lembur sebagai bagian dari tanggung jawab, meski kadang menimbulkan keluhan.
• Generasi Milenial mulai menuntut work life balance, tapi masih sering berkompromi dengan lembur demi karier.
• Generasi Z menolak lembur berkepanjangan dan lebih memilih keluar daripada mengorbankan kesehatan mental.

Dampak Fenomena Ini untuk Dunia Kerja

Bagi perusahaan

• Tingkat turnover karyawan meningkat karena banyak Gen Z yang mudah resign.
• Budaya kerja perlu berubah agar lebih fleksibel dan ramah kesehatan mental.
• Perusahaan harus lebih kreatif dalam memberikan benefit non finansial.

Bagi karyawan muda

• Gen Z memiliki keberanian menjaga keseimbangan hidup.
• Namun risiko pindah kerja terlalu sering bisa memengaruhi CV mereka.
• Mereka perlu belajar menyeimbangkan idealisme dengan realita pasar kerja.

Apa yang Bisa Dipelajari Pelajar, Mahasiswa, dan Profesional Muda

Fenomena bos perusahaan kaget! Gen Z lebih pilih resign daripada lembur seharusnya tidak hanya dipandang sebagai tren sesaat. Ada banyak hal yang bisa dipelajari dari sini.

1. Kenali prioritas sejak dini
   Tentukan apakah kamu lebih mengutamakan stabilitas, fleksibilitas, atau pengembangan diri.
2. Bangun keterampilan bernilai tinggi
   Dengan skill yang relevan, kamu punya lebih banyak pilihan karier tanpa harus terjebak di satu perusahaan.
3. Kelola kesehatan mental dengan baik
   Jangan tunggu burnout. Terapkan pola hidup sehat, tidur cukup, dan olahraga teratur.
4. Belajar komunikasi asertif
   Jika merasa beban kerja berlebihan, sampaikan ke atasan sebelum memutuskan resign.
5. Siapkan rencana cadangan
   Jangan buru-buru resign tanpa tabungan atau rencana karier jelas. Pastikan keputusanmu matang.

Bagaimana Perusahaan Bisa Beradaptasi

Bagi perusahaan, memahami pola pikir Gen Z adalah kunci agar tidak kehilangan talenta muda berbakat. Beberapa langkah yang bisa dilakukan antara lain

• Memberikan fleksibilitas kerja, misalnya opsi remote atau jam kerja fleksibel
• Membuat program pengembangan diri, seperti kursus, mentoring, atau beasiswa internal
• Meningkatkan transparansi karier agar karyawan tahu jalur pertumbuhan mereka
• Menghargai hasil kerja, bukan hanya jam kerja
• Menyediakan fasilitas kesehatan mental seperti konseling atau cuti khusus

Studi Kasus Singkat

Sebuah perusahaan startup di Jakarta melaporkan lebih dari 40 persen karyawan muda keluar dalam dua tahun terakhir. Penyebab utamanya adalah beban lembur yang dianggap tidak manusiawi. Setelah perusahaan menerapkan sistem kerja hybrid dan memberi hari khusus untuk kesehatan mental, tingkat resign turun drastis.

Hal ini membuktikan bahwa Gen Z bukan anti kerja keras. Mereka hanya ingin bekerja secara sehat, seimbang, dan manusiawi.

Jika kamu termasuk generasi muda yang merasa jenuh dengan budaya kerja lembur, jangan hanya mengeluh. Mulailah tingkatkan keterampilan agar punya lebih banyak pilihan karier. Kamu juga bisa berbagi artikel ini ke teman atau rekan kerja agar lebih banyak orang memahami fenomena ini.

Apakah kamu siap jadi bagian dari generasi yang mendorong perubahan dunia kerja ke arah lebih sehat?

FAQ tentang Fenomena Gen Z Lebih Pilih Resign daripada Lembur

1. Apakah semua Gen Z menolak lembur
Tidak. Ada juga yang bersedia lembur jika diberi kompensasi adil atau pekerjaan sesuai minat.

2. Mengapa bos perusahaan kaget dengan fenomena ini
Karena generasi sebelumnya terbiasa menganggap lembur sebagai kewajiban, sehingga keputusan resign dianggap mengejutkan.

3. Apakah keputusan resign selalu tepat
Tidak selalu. Penting memastikan ada rencana keuangan dan karier sebelum mengambil keputusan.

4. Bagaimana cara mengurangi burnout akibat lembur
Atur prioritas kerja, komunikasikan dengan atasan, dan ambil waktu istirahat secara teratur.

5. Apakah fenomena ini akan memengaruhi dunia kerja Indonesia
Ya. Perusahaan perlu menyesuaikan budaya kerja agar tetap menarik bagi talenta muda.