Cara Menjawab Kenapa Memilih Perusahaan Ini dengan Tepat

Wawancara kerja menjadi momen krusial dalam perjalanan karier seseorang. Salah satu pertanyaan yang hampir pasti diajukan adalah “Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?”

Pertanyaan sederhana ini seringkali menjadi penentu keberhasilan kandidat dalam proses seleksi. Berdasarkan survei terbaru, 78% pewawancara menyatakan bahwa jawaban atas pertanyaan ini sangat memengaruhi keputusan perekrutan mereka.

Cara menjawab kenapa memilih perusahaan ini bukan sekadar formalitas, melainkan kesempatan emas untuk menunjukkan bahwa kamu adalah kandidat yang tepat.

Kenapa perusahaan bertanya hal ini?

Ketika pewawancara mengajukan pertanyaan “Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?”, mereka sedang menggali lebih dalam dari sekadar minat kamu terhadap posisi yang ditawarkan. Perusahaan ingin mengetahui sejauh mana kamu memahami nilai-nilai, budaya, dan tujuan organisasi mereka.

Pertanyaan ini memiliki tiga tujuan utama:

1. Mengukur keseriusan kamu

Perusahaan ingin memastikan kamu telah melakukan riset dan memiliki alasan kuat memilih mereka. Kandidat yang dapat menjelaskan dengan baik mengapa mereka tertarik bekerja di perusahaan tersebut menunjukkan kesungguhan dan dedikasi.

2. Menilai kecocokan kultural

Cara menjawab kenapa memilih perusahaan ini juga mencerminkan apakah nilai-nilai pribadi kamu sejalan dengan nilai-nilai perusahaan. Kecocokan kultural sangat penting untuk memastikan karyawan dapat beradaptasi dan berkembang dalam lingkungan kerja.

3. Mengevaluasi loyalitas potensial

Ketika kamu dapat mengartikulasikan alasan spesifik mengapa memilih perusahaan tersebut, pewawancara bisa menilai apakah kamu berpotensi menjadi karyawan yang loyal dan berkomitmen jangka panjang.

Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami bukanlah pertanyaan yang bisa dijawab dengan asal-asalan. Perusahaan menaruh perhatian besar pada jawaban ini karena menyangkut masa depan hubungan kerja yang potensial.

Cara menjawab kenapa memilih perusahaan ini dengan benar

Untuk menjawab pertanyaan ini dengan efektif, kamu perlu mempersiapkan strategi yang tepat. Berikut panduan komprehensif untuk mengembangkan jawaban yang meyakinkan:

1. Lakukan riset mendalam

Sebelum wawancara, pelajari semua aspek perusahaan:

• Visi dan misi perusahaan
• Produk dan layanan utama
• Pencapaian dan inovasi terbaru
• Budaya kerja dan nilai-nilai inti
• Prospek pertumbuhan industri

Informasi ini akan membantu kamu menyusun cara menjawab kenapa memilih perusahaan ini dengan lebih spesifik dan berbobot.

2. Kaitkan nilai personal dengan nilai perusahaan

Identifikasi keselarasan antara nilai-nilai pribadimu dengan perusahaan. Misalnya, jika kamu mementingkan inovasi dan perusahaan tersebut dikenal dengan terobosan teknologinya, jelaskan bagaimana kesamaan ini menjadi daya tarik utama bagimu.

Contoh: “Saya memilih perusahaan ini karena komitmen kuat terhadap inovasi berkelanjutan yang sejalan dengan prinsip karier saya untuk terus belajar dan berkembang.”

3. Tunjukkan manfaat mutual

Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami seharusnya bukan hanya tentang apa yang kamu dapatkan, tetapi juga apa yang bisa kamu berikan. Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalamanmu dapat berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.

4. Sampaikan dengan tulus dan antusias

Ketulusan mudah terdeteksi. Hindari jawaban yang terdengar dihapal atau generik. Ekspresikan antusiasme genuinmu terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar.

5. Perhatikan konteks khusus untuk fresh graduate

Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami fresh graduate tentu memiliki pendekatan berbeda. Sebagai lulusan baru, kamu dapat menekankan keinginan untuk belajar dan berkembang dalam lingkungan yang mendukung.

“Sebagai fresh graduate, saya memilih perusahaan ini karena program pengembangan karyawan yang terstruktur dan kesempatan mentoring yang ditawarkan, yang akan membantu saya mengembangkan dasar karier yang kuat.”

Cara Menjawab “Kapan Anda dapat mulai bekerja?”

Pertanyaan “Kapan Anda dapat mulai bekerja?” merupakan indikasi positif bahwa perusahaan tertarik merekrutmu. Meskipun terlihat sederhana, cara menjawabnya memerlukan pertimbangan matang.

Pertimbangkan komitmen saat ini

Jika kamu masih bekerja di tempat lain, jelaskan bahwa kamu perlu memberikan pemberitahuan resmi (biasanya 2-4 minggu) kepada pemberi kerja saat ini. Ini menunjukkan profesionalisme dan etika kerja yang baik.

Bersikap fleksibel namun realistis

Tunjukkan kesediaan untuk menyesuaikan diri dengan kebutuhan perusahaan, namun tetap realistis tentang waktu yang kamu butuhkan.

Contoh jawaban efektif: “Kapan Anda dapat mulai bekerja adalah pertanyaan penting. Idealnya, saya bisa mulai dalam tiga minggu. Ini memberikan saya waktu untuk menyelesaikan tanggung jawab di posisi saat ini dengan baik sambil mempersiapkan transisi ke peran baru ini.”

Pertimbangan khusus untuk fresh graduate

Bagi fresh graduate, kamu biasanya memiliki fleksibilitas lebih. Namun, jika kamu masih perlu menyelesaikan beberapa kewajiban akademik, jelaskan dengan jujur.

“Sebagai fresh graduate, saya dapat mulai bekerja segera setelah upacara kelulusan pada tanggal X. Saya sangat antusias untuk segera memulai karier profesional saya.”

Cara Menjawab bidang pekerjaan/jenis tugas bagaimana yang tidak anda sukai?

Pertanyaan tentang “bidang pekerjaan/jenis tugas bagaimana yang tidak anda sukai?” merupakan area yang memerlukan kehati-hatian. Pewawancara ingin mengetahui kesesuaian kamu dengan posisi yang ditawarkan.

Jujur dengan batasan

Jadilah jujur tentang bidang pekerjaan yang tidak disukai, namun pastikan tidak menyebutkan tugas-tugas inti dari posisi yang kamu lamar. Fokuslah pada aspek minor yang tidak berkaitan langsung dengan tanggung jawab utama.

Tunjukkan kemauan belajar

Setelah menyebutkan bidang pekerjaan yang tidak disukai, segera tunjukkan kemauan untuk mengembangkan diri dalam area tersebut.

Contoh: “Saya terkadang kurang nyaman dengan tugas yang sangat mendetail seperti pembuatan laporan statistik harian. Namun, saya menyadari pentingnya keterampilan ini dan aktif mengembangkan kemampuan saya dalam analisis data melalui kursus online.”

Hindari menyebutkan soft skills penting

Jangan pernah menyebutkan soft skills seperti bekerja dalam tim, komunikasi, atau kemampuan adaptasi sebagai bidang pekerjaan yang tidak disukai karena hampir semua pekerjaan membutuhkan keterampilan ini.

Hati-hati jangan lakukan 5 kesalahan ini

Saat membahas pertanyaan-pertanyaan wawancara krusial, hindari kesalahan-kesalahan berikut:

1. Fokus berlebihan pada fasilitas yang diharapkan

Ketika ditanya tentang fasilitas yang diharapkan, jangan hanya menyebutkan daftar keinginan material. Ini bisa memberi kesan bahwa motivasimu hanya pada benefit, bukan pekerjaan itu sendiri. Sebaliknya, kaitkan fasilitas yang diharapkan dengan produktivitas dan pengembangan profesional.

“Fasilitas yang diharapkan seperti program pelatihan berkala dan kesempatan rotasi departemen akan sangat berharga bagi perkembangan karier saya dan memungkinkan saya memberikan kontribusi lebih optimal untuk perusahaan.”

2. Terlalu jujur tentang gaji yang diharapkan

Pertanyaan tentang gaji yang diharapkan memerlukan pendekatan strategis. Terlalu rendah menunjukkan kurangnya penghargaan diri, terlalu tinggi bisa mengeliminasimu dari proses seleksi.

Lakukan riset industri untuk mengetahui rentang gaji yang wajar untuk posisi dan pengalaman serupa. Kemudian komunikasikan ekspektasimu dengan cara yang fleksibel.

“Berdasarkan riset industri dan nilai yang dapat saya berikan, gaji yang diharapkan berkisar antara X-Y. Namun, saya terbuka untuk diskusi lebih lanjut berdasarkan keseluruhan paket kompensasi dan peluang pertumbuhan karier.”

3. Menjawab pertanyaan kelebihan dan kekurangan secara ekstrem

Ketika ditanya tentang kelebihan dan kekurangan, hindari sikap terlalu merendah atau terlalu sombong. Untuk kelebihan, berikan contoh konkret yang relevan dengan posisi. Untuk kekurangan, pilih area yang tidak krusial untuk posisi tersebut dan tunjukkan upaya perbaikan.

“Salah satu kelebihan saya adalah kemampuan mengelola proyek multitasking dengan efisien, terbukti saat menangani tiga kampanye pemasaran simultan di posisi sebelumnya. Untuk kekurangan, saya terkadang terlalu detail yang bisa memperlambat proses, namun saya belajar menyeimbangkannya dengan mengadopsi metode manajemen waktu yang lebih efektif.”

4. Memberikan jawaban generik untuk “Mengapa memilih perusahaan ini”

Mengatakan “karena perusahaan ini terkenal” atau “karena lokasinya dekat” adalah jawaban yang sangat lemah. Cara menjawab kenapa memilih perusahaan ini harus spesifik dan unik untuk organisasi tersebut.

5. Menunjukkan ketidaksiapan untuk pertanyaan “Kapan dapat mulai bekerja”

Jawaban yang ragu-ragu untuk pertanyaan “Kapan Anda dapat mulai bekerja?” mengesankan kurangnya antusiasme atau komitmen. Siapkan jawaban yang jelas dan masuk akal sebelum wawancara.

FAQ

Bagaimana cara menjawab kenapa memilih perusahaan ini jika saya sebenarnya tidak tahu banyak tentang perusahaan tersebut?

Jujur saja, tidak mengetahui banyak informasi tentang perusahaan bukanlah posisi yang baik saat wawancara. Namun, kamu masih bisa menyelamatkan situasi dengan melakukan riset cepat saat itu juga. Tanyakan beberapa pertanyaan tentang nilai-nilai perusahaan, lalu kaitkan dengan tujuan kariermu.

Apakah bidang pekerjaan yang tidak disukai sebaiknya diungkapkan secara langsung?

Ya, namun dengan formulasi yang positif. Misalnya, daripada mengatakan “Saya tidak suka bekerja dengan spreadsheet,” kamu bisa mengatakan “Saya lebih efektif dalam pekerjaan yang melibatkan interaksi langsung dengan klien, meskipun saya juga mampu menangani aspek administratif saat diperlukan.”

Bagaimana cara ideal menyampaikan gaji yang diharapkan?

Idealnya, biarkan pewawancara yang pertama menyebutkan angka. Namun jika ditanya langsung, berikan rentang berdasarkan riset industri dan tambahkan bahwa kamu juga mempertimbangkan fasilitas yang diharapkan lainnya seperti pengembangan karier dan lingkungan kerja.

Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami fresh graduate sebaiknya dijawab seperti apa?

Sebagai fresh graduate, tekankan keselarasan antara pendidikan kamu dengan nilai-nilai perusahaan, keinginan untuk belajar dan berkembang, serta bagaimana perusahaan tersebut dapat menjadi pondasi awal karier yang solid.

Apa yang sebaiknya dikatakan ketika ditanya fasilitas yang diharapkan?

Sebutkan fasilitas yang relevan dengan produktivitas dan pengembangan profesional, seperti pelatihan berkala, program mentoring, atau kesempatan rotasi departemen. Hindari terlalu fokus pada fasilitas material seperti ruang istirahat mewah atau makanan gratis.

Kesimpulan

Cara menjawab kenapa memilih perusahaan ini merupakan keterampilan penting yang dapat membedakan kamu dari kandidat lain. Jawaban yang efektif menunjukkan riset mendalam, pemahaman terhadap nilai perusahaan, dan bagaimana kamu dapat berkontribusi pada kesuksesan organisasi. Persiapkan juga jawaban untuk pertanyaan terkait seperti “Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami,” “kapan Anda dapat mulai bekerja,” dan “bidang pekerjaan/jenis tugas bagaimana yang tidak anda sukai.”

Ingat, wawancara kerja adalah komunikasi dua arah. Sementara kamu menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan baik, observasi juga apakah perusahaan tersebut benar-benar sesuai dengan nilai dan tujuan kariermu. Dengan persiapan yang matang dan jawaban yang autentik, kamu tidak hanya meningkatkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan, tetapi juga memastikan bahwa pilihan kariermu memang tepat untuk jangka panjang.